“鸿鹄计划”寓意鸿鹄高飞,一举千里。它是鸿坤集团为培养出具备鸿坤特质的未来价值创造精英而定制的应届生甄选发展计划，招聘面向优秀高校的优秀应届毕业生。
我们为鸿鹄生提供多元化的发展机会、全周期的培养体系、快速的发展路径，希望通过3-5年的时间培养一支高企业文化认同度，高能力素质的核心人才队伍。我们期望鸿鹄生未来能成为公司的中高层管理人员，鸿坤致力于为他们提供更加广阔的发展平台。
鸿鹄计划是鸿坤集团为培养出具备鸿坤特质的未来价值创造精英而定制的应届生甄选发展计划。通过搭建管培生全周期管理体系，充分挖掘和培养管培生的各方面的潜能，推动管培生快速成长，帮助其高效转化、融入及成长，实现项目发展目标，早日使其成为卓越的领导者。
管培生入职后会接受由集团组织的培训训练营，我们将针对通用能力、专业能力、领导能力提升为你制定全方位培训方案。
搭建管培生全周期发展系统，基于发展目标在周期内设置关键成长检查点，对发展情况进行跟踪、反馈。并基于全周期发展目标及能力标准，定期制定个人年度发展计划，基于目标制定发展策略，进行评估、考核。
在鸿坤，我们为每一名管培生匹配1对1专业导师，并选拔公司内业务经验丰富和带人能力强的引导人，全方位、多维度为管培生的发展提供帮助和辅导。
管培生入职2年内我们会为你提供轮岗至一线的工作经历，帮助管培生更好更快速的了解和学习业务，而且我们会不定期提供重大节点支持、安排营销案场实习，帮助大家在实践中成长。
基于管培生全周期发展目标，我们会定期对管培生进行晋升考核评估，对达成发展标准的管培生予以晋升，并且针对发展速度较快的管培生，也可提前优先晋升。
公司投资战略的落地性研究，多种类型的土地及项目的研究及投资判断，获取土地资源，保证公司可持续发展。
候选人有如下相关专业背景最佳：金融、法律、区域经济学、建筑、规划、工程、营销等。
培养熟悉多板块投资业务，具备市场敏锐度、公关能力、专业影响力的职业投资人。
经营战略的执行者、经营效率的守护者、规模增长的引擎，通过公司战略承接及落地、公司经营管理、项目运营管理、制度流程管理等提升运营效率、协同各职能达成公司经营业绩。
候选人有管理学、金融、财务管理、土木工程等相关专业会更有优势，需要善于学习、归纳、总结和沟通，具备系统的、结构化的分析能力，并具备战略思维和经营意识。
培养出具备战略高度、经营视角和运营能力的管理者。
理解市场、客户及产品变化趋势，预判市场走势，分析客户变化及相应的产品调整方向；土地价值研判，项目定位、产品定位及客户定位；研究潜力城市之产业及房地产市场，理解城市发展规律，配合集团城市战略扩张策略。
候选人有产业经济学、经济地理学等经济学专业更有优势，社会学、心理学、统计学及理科专业亦可，本科及硕士以上学历。需要具备较强的研究精神和系统性思考、分析能力，具备商业敏感度，具备资源整合与沟通协作能力，能够进行良好的口头表达和文案撰写。
接受项目实操、专业集训营、专题研究小组等一系列培训发展项目，成为专业领域专家。
隶属于集团营销体系，基于公司项目营销策略落地的需求，策划线上及线下结合的传播、互动内容，组织实施策划推广方案，建立并丰富客户体验道具，监控各项目推广及活动的运作效果，协助营销目标的达成。
市场营销、经济学、新闻、广告等相关专业优先；需具备一定的市场敏锐度、创意能力、组织策划、沟通及团队协作能力，能够对营销策划有深入的理解。
创意专家、营销推广及品牌塑造大咖；优秀的项目策划操盘手。
全面负责产品研究、产品策划及设计管理，打造符合项目定位、具备市场竞争力的产品，推动项目经营效益达成。
需要具备相关的专业背景如建筑学、城市规划、园林景观、室内设计等设计类相关专业。专业贯穿力是我们考察研发设计方向候选人的一个重要方面，敏锐的商业头脑和内部横向协调的能力，是房地产开发公司设计人员更需要的素质。最后品味与格调，以及不断学习与进取的精神也是候选人必须要具备的。
主要发展方向为设计管理：基于对建筑、工程、地块的理解，将设计意图准确传递给设计方。管理设计院出图，确保具体的设计方案达到设计意图。我们本质上是在寻找和培养懂专业技术的管理人员，而不是专业技术人员。
“用适配的成本建造出客户体验更好的产品”、“用适配的成本提供更优质的供方资源”、“管控好招采风险点”，这就是成本采购职能的价值体现。
项目管理、土木工程、工民建等专业有一定优势。严谨严密、较强的结构化思维能力是这个职能的人员的重要素质，我们希望应聘者具备设计方面的一定程度的专业能力。
培养从经营视角、设计、工程专业角度上研究的全成本管理者。成本采购方向的员工有可能先从辅助项目成本/采购经理或总部成本/采购助理做起，逐步培养成项目负责人或专家。
通过对项目工程管理确保工程项目按照公司既定开发计划完成建设，对产品质量、施工进度、生产安全负责，过程中严格把控施工成本，协调好内外部关系。
申请工程职能的人员需要具备土木工程、工民建、结构、电气工程、给排水、暖通空调、园林景观等专业知识基础。入职岗位一般为工程项目一线的工程师。具备勇于担当、坚忍不拔、追求卓越、敢于创新的精神，通过对工程项目技术、合作伙伴（施工方、监理方、材料设备供应商等分供方）的管理确保工程项目质量、进度、安全、成本目标。
3~5年内，通过在工程现场一线的工作和学习，不断总结归纳，成为具有工匠精神的精通专业技术的具有丰富项目管理经验的工程部经理。5~8年内，成为既有能力从专业角度为公司经营出谋划策，又能够站在经营的视角看专业，在工程技术方面有颇深造诣，精通项目开发运营全流程，能够统筹协调各专业共同推进工作的一专多能项目总经理。
准确及时反映和分析公司经营状况，支持战略和融资投资活动，控制财务风险，支持公司快速周转与扩张。
财务管理、经济学、金融学等专业优先，非财务类专业具备浓厚兴趣且有较强学习能力也欢迎。
培养真正懂经营的财务管理人员，从经营和专业视角推动公司经营管理机制创新，培养方向既可以为全面管理者（如项目财务负责人、公司财务负责人），也可以为财务专家（如税务负责人、融资负责人）。
人力资源职能通过确保公司具有有竞争力的个人、有竞争力的组织及有竞争力的文化以实现长期可持续发展。
申请这个职能没有专业限制，但来自管理学、政治学、社会学、心理学等专业的同学会略有优势。人力资源的人员要有较强的人文素养、大局观、组织敏感度、行政能力。这个职能研究的对象是个人、组织及文化这三个主题，是个没有专业的专业，需要悟性以及长期的积累。
培养真正深入业务的人力资源人才，对业务伙伴进行人力资源专业支撑，培养方向为前台业务合作伙伴（如城市公司HRBP、职能HRBP），也可以为后台专业领域专家（如招聘负责人、培训负责人）。
通过对客户的研究，对市场的分析，运用相应的方式方法，在满足客户服务部现有工作及规划需求的基础上，挖掘、开发、提升客户价值。
建议候选人有管理学、金融、财务管理、土木工程、心理学、法学、市场营销、大数据分析等相关专业会更有优势，需要善于学习，善于接受新事物、逻辑思维清晰，拥有良好的表达、沟通及团队合作能力。
培养具有客户运营及客户服务意识的客服人才，可深度挖掘客户价值，拥有专业的视角、方法和能力；可培养为单独处理客户价值及运营的专项业务负责人，也可以结合管理能力培养为全面统筹项目客服业务的客服负责人。
网申
(4月-5月)
初试
(4月-5月)
测评
(4月-5月)
复试
(4月-5月)
发放 offer
(5月)
鸿鹄计划面向所有2020年应届毕业生，年轻的力量，期待你的加入！
大多数岗位对于专业没有特定的要求，我们更关注的是个人综合素质能力与发展潜能。
我们欢迎各地同学踊跃投递简历，希望大家在投递简历的同时，根据自己的情况选择【就近城市】为初试城市；
我们根据校招行程安排在不同城市将进行专场面试，具体的面试时间以当地行程安排为准，通知形式会以短信和电话为主。具体行程安排可以关注“鸿坤集团招聘”公众号了解；
每个学生最多可以申请2个职位，我们会优先处理您的第一志愿职位；
如果错过了网申时间，也欢迎大家继续投递简历，后续如有补录安排，我们会优先通知，请大家及时关注“鸿坤集团招聘”公众号了解最新招聘信息；
鸿鹄计划定位是精英招聘，我们会提供给价值创造精英行业内非常具有竞争力的薪酬福利待遇。
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